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企业可以从内部现有的人才库中，根据岗位胜任力，例如：新零售事业招募骑手，可以通过骑手这个关键词，定位到所有具有类似工作经验的候选人。然后通过Moka人才库激活，自动通过邮件、短信联系到候选人，又准又快！

当然，不要忘了内推这么有效又好用的方式。除了常规的内推以外，也可以用人才Mapping看看公司内谁有过新零售的经验，着重与他联系，激励他推荐人才。

三、灵活用工 批量招聘的规范管理

一旦企业扩大灵活用工数量，批量人才的招聘管理、RPO的管理都需要更规范化。Moka从有过批量招聘管理经验的企业了解到，RPO推荐的简历查重、与RPO之间的数据核对与结算、RPO推荐人才的效果追踪等，是企业亟待解决的问题。

某新零售企业曾采用人工对RPO推荐的简历查重，竟然每月能节省近5万元的费用。Moka也为灵活用工模式的企业提供高效的管理方案。RPO供应商在推荐简历时，就可以自助查重，避免重复推荐。每月的数据核对结算可自动从后台导出表格，HR再也不是小表妹了。还可以通过观察候选人质量，优化出一组优质的RPO供应商。数字化的灵活用工管理模式，不仅高效，更是规范。

Moka招聘管理系统 批量推荐简历查重提示

疫情是突然闯入的黑天鹅，或许未来我们还会遇到很多只黑天鹅。但是机会是给有准备的人。作为经历过非典的餐饮老兵，穆剑老师也鼓励零售、餐饮企业，一定努力活下去，暴增是可期的，只要认真规划，不仅能收复失地，而且还有增长。修炼内功，暴增可期。

抗击疫情，共克时艰！

Moka为每家有招聘需求的企业提供价值10000元的「视频面试」服务包，面试时长最多可达1000小时，截止至6月30日前均可申请，数量有限，先到先得。