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　　职工是企业发展的创造者，也是发展成果的受益者。在市场经济条件下，利益的一致性和风险的共担性，使劳动关系双方既是矛盾统一体，也是利益共同体、事业共同体、命运共同体。

　　国有甘河农场作为大型国有农垦企业，始终以振兴国有农垦经济为己任，转方式、调结构、科学发展，认真研究依靠职工办企业的深刻内涵，采取有效措施激发广大职工的劳动热情和创造活力，不断创造企业发展的新优势，实现了企业和职工的共同进步。先后被农业部列为现代农业示范区、全国粮食生产先进场、全国农林水利系统模范职工之家，同年被内蒙古自治区党委授予全区党的基层组织先进单位，2008年被中国农林水利工会全国委员会授予全国农林水利产（行）业劳动奖状，2011年被授予全区先进基层党组织。

　　一、积极强化学习机制，提高全体职工素质

　　近几年，农场始终把建设“学习型”职工队伍、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

　　一是作为以农业生产为支柱，商业、服务业并进发展的农垦单位，农场始终全面考虑青年职工实际需要，开展电焊、瓦工、木工、月嫂等实用技术、财务管理知识、素质等全方面的教育培训。全年共有500余人次参加培训。

　　二是农场团委开展了“书香甘河”图书互换活动。为构建学习型企业，有效利用辖区图书资源，2018年，农场团委率先开展“书香甘河”图书互换活动，为辖内团员青年以及广大居民群众搭建起奉献爱心与知识共享的平台，引导他们以书会友，促进沟通交流，提升综合素质。截至目前，目前有“读书角”2个、“职工书屋”1个，存书1500余册，“书香甘河”图书交换集市共开展了3期，参与人数300人，共接收400多册图书和500多册杂志。农场政工部在《甘河农场快讯》刊登干部、党员和职工的心得体会，每期快讯刊登的读书心得体会以支部为单位，旨通过这种形式，让广大职工干部、党员有所读，有所悟。

　　三是开展职工“大讲堂”，凝聚职工力量。农场工会以社会主义核心价值观为抓手，每个分会每季度至少举办一次“职工大讲堂”。学习《增收致富读本》、技能培训书籍、观看远程教育系统等为主。每年举办讲座15次以上，全场2500余人次参加“大讲堂”活动。同时制定并实施了《甘河农场2015年农机作业质量标准》、和各作物栽培技术流程，通过春播定标会、品种推介会、农机、农业培训班以及夏管阶段的入户技术指导，为职工科学种田提供有力的技术支撑。

　　四是开展“大竞赛”活动，激发职工竞争意识。春季开展春播劳动竞赛，播种质量和进度得到很大提高；夏季开展环境治理大竞赛活动，并将环境检查常态化，场部、队区环境大改观；秋季开展秋整地和产品回收竞赛活动，高标准、高质量的“三秋”工作，为明年的农业生产上标准、争主动、夺丰收、创高效，奠定了坚实基础。每年参加劳动竞赛人数达到4000多人次。同时加强对员工安全生产教育工作，促进企业自觉执行国家有关安全生产的法律和政策，积极参与劳动安全检查，开展“安全活动月”活动，增强了员工安全生产意识，使企业安全管理水平不断提升。

　　二、真情帮扶，切实推动扶贫帮困工作

　　一是农场工会在27个分会中，开展“入百家门，知百家事，解百家难”活动。领导入户帮助职工制定脱贫致富计划，建立自营经济发展档案。以帮助扶持职工落实致富计划为载体，实施了“一对一”或“多对一”的帮扶措施。采取了“联富户帮穷户”的办法帮扶贫困户。近几年，共为全场户因受灾而当年造成贫困的员工建立了帮扶档案。结对子户。工会专兼职干部29人，每人都有帮扶户，帮扶困难户每人现金不少于2000元，共帮扶资金50万余元。全场干部以各种形式帮扶总计上千万元。

　　二是在居委会建立了“爱心超市”，各界人士自愿捐献的衣物放在“爱心超市”，有需要的贫困人员随时都可以在“爱心超市”里领取。

　　三是关注弱势群体。近几年救助大学生30名现金18万元；救助特困中小学生75名，80000元；协调学校为37名困难中小学生补助伙食费，救助金额总计2万余元。

　　四是每年“两节”期间，对困难户发放救助金20万元以上。

　　三、创新实干，艰苦奋斗，激发职工创业热情