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　　当前，国有农垦企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入农垦企业的，很少有大中专毕业生。以大兴安岭垦区为例，垦区有20多年没有就业机会，导致很多农垦子弟外出务工，据调查70%以上是“80后”、“90后”的青壮年劳动力，其中大部分表示不愿意再回乡务农；更谈不上对企业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。如何有效发挥青年在企业中的作用？如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想，行为习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。甘河农场党委近几年做了一系列有益探索，收到良好效果。

　　近几年，甘河农场党委以“创新、实干、服务、回馈”为目标，积极组织和引导广大团员青年投身于新一轮跨越式发展，做到“三个同步”，即建设同步、教育同步、活动同步，不断加强青年的思想道德建设，提高青年的整体素质，结合青年特点，结合农垦实际，积极开展各项文体活动，团结带领广大团员青年求真务实、开拓创新，在农垦的改革发展建设中发挥了青年主力军的作用，农场团委先后获得集团公司优秀团委和先进集体称号。

　　一、以人为本，提素强基，建设学习型团组织

　　农场团委始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”

　　青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

　　作为以农业生产为支柱，商业、服务业并进发展的农垦单位，农场团委始终全面考虑青年职工实际需要，开展电焊、瓦工、木工、月嫂等实用技术、财务管理知识、素质等全方面的教育培训。全年共有500余人次参加培训。

　　发挥老农垦余热，老同志定期和团员开展座谈会，在沟通与协作的同时将农垦人的优良品质潜移默化地教授给年轻人。使大家在交流中得到提高。同时在农闲时间，坚持强化督促管理，不定期举行青年职工知识宣讲活动。

　　2018年，农场团委开展了“书香甘河”图书互换活动。为构建学习型企业，有效利用辖区图书资源，2018年，农场团委率先开展“书香甘河”图书互换活动，为辖内团员青年以及广大居民群众搭建起奉献爱心与知识共享的平台，引导他们以书会友，促进沟通交流，提升综合素质。截至目前，“书香甘河”图书交换集市共开展了3期，参与人数300人，共接收400多册图书和500多册杂志。

　　二、提青年团员素质、促农垦发展，建设奉献型团组织

　　农场团委始终把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”团委的行动指南。时刻提醒青年职工讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献，努力创造社会效益。通过系列活动的开展，我们青年的认识提高到了一个新的高度，也提高了我们的思想觉悟和业务素养。

　　农场团委在2015年4月组织成立了以“奉献社会、感恩回馈”为主旨的“甘河农场爱心公益联盟”，为提高青年志愿者联盟工作的水平和效率，与农场各单位、学校以及个体商户共同成立青年志愿者联盟工作领导小组，吸收各单位优秀青年工作者、优秀创业青年志愿者、优秀青年居民300余人，组成了青年志愿者联盟，并利用各成员单位的资源为联盟的公益活动提供资源。

　　自爱心联盟成立以来，组织慰问鳏寡孤独老人、空巢老人次；发放安全生产、爱护环境、相关政策法规等知识宣传单140次；清扫街道、捡拾垃圾等爱护家园活动75次；爱心帮助优秀贫困学生93人，发放助学金8万元；帮助家庭困难的优秀初高中学生30余人；组织自愿捐款6次，捐款数额近60000元，在“轻松筹”等微信捐款平台累计捐款达2000元。

　　三、创新实干，艰苦奋斗，激发青年创业热情

　　农场团委紧紧围绕农垦集团公司提出的“创新实干”主题，鼓励青年创业。在农业面临转型升级阶段，青年不能等、靠、要，要借助农场小城镇建设的良好基础，发挥自身优势，寻找合适的创业机会，科学创业，走出一条属于青年的创业之路。